Medewerker op 1

Het zijn onze professionals waarop Espria drijft, zij zijn de spil van onze organisaties. Door alle krachten van de Espria organisaties te bundelen, bouwen we samen verder aan eenvoudiger, makkelijker, beter, gezonder en nog leuker werken. Met als doel dat professionals zich verbonden voelen bij Espria en trots zijn om bij ons te werken. Wij willen een moderne werkgever zijn, nu en in de toekomst. 

Daarom bouwen we aan een wendbare organisatie die inzet op groei van medewerkers in hun behoefte aan professionele en persoonlijke ontwikkeling. We willen dat in 2026 de medewerkers van Espria hun werkplezier een 8 of hoger geven en vaker tegen elkaar zeggen: “Ik heb lekker gewerkt vandaag”. 

Daarbij ervaren medewerkers een fijne teamsamenwerking en een goede werk- privé balans, zij voelen zich vitaal en kunnen hun talenten ontwikkelen en benutten. Belangrijk daarbij is een transparante, positieve, lerende cultuur met excellent leiderschap in de organisatie. Waarbij collega's goed luisteren en elkaar opbouwende feedback geven op hun functioneren. Het vraagt van iedereen binnen Espria om anders kijken, anders werken en anders doen!

Het gedachtegoed van het programma Werkplezier werkt! vormt het fundament hieronder en wordt Espria breed geborgd en uitgedragen. Hierin komen de thema's gezondheid, bevlogenheid, talentmanagement en werkinrichting steeds opnieuw terug.

In 2025 werken we voor medewerkers vanuit het programma Werkplezier werkt! Espria breed aan de hieronder benoemde opdrachten.